Personalo atranka – 7 pagrindiniai darbuotojų paieškos šaltiniai
Domina personalo atranka? Paruošėme jums straipsnį, kuris padės supaprastinti darbuotojų paiešką.
Ar susidūrėte su situacija, kai buvo labai mažai susidomėjusių jūsų paskelbta laisva darbo vieta? Yra dvi pagrindinės silpno kandidatų atsako priežastys: arba jūs pateikiate netinkamą darbo skelbimą, arba įdedate jį netinkamoje vietoje.
Įdarbinimą galima palyginti su žvejyba. Norint, kad žuvis užkibtų, ją reikia gaudyti tinkamu masalu ir toje vietoje, kur ši žuvis yra. O norint „pagauti“ vertingą darbuotoją, reikia talpinti skelbimus apie laisvas darbo vietas tuose šaltiniuose, kur „randasi“ tinkami kandidatai. Neteisingas skelbimo išdėstymas lemia tai, kad švaistote laiką ir prarandate vertingus kandidatus.
Šiame straipsnyje rasite informaciją apie efektyviausius darbuotojų paieškos šaltinius, kuriais pasinaudoję galite rasti įvairių profesinių sričių darbuotojų.
1 ŠALTINIS: darbo paieškos svetainės
Populiariausi ir efektyviausi personalo paieškos šaltiniai yra įdarbinimo svetainės. Jos leidžia gauti maksimalų atsakymų skaičių į laisvą darbo vietą per minimalų laiką.
Jei planuojate skelbti darbo skelbimus nemokamai, kuo daugiau svetainių apimsite, tuo geriau. Populiariausios darbo paieškos svetainės Lietuvoje yra: CV-Online.lt, CVbankas.lt, cv.lt ir CV Market. Norint atkreipti tinkamų kandidatų dėmesį, šiuose šaltiniuose turi būti pateikta informacija apie laisvas darbo vietas jūsų įmonėje.
Nenorite gaišti laiko laukdamas, kol kandidatas ras jūsų skelbimą tarp tūkstančių kitų? Skelbkite apmokamus darbus pirmaujančiose darbo paieškos svetainėse. Taip jūsų laisvos darbo vietos išsiskirs iš kitų ir žymiai padidins atsiliepimų į jūsų skelbimą skaičių. Mokamas darbo skelbimas leidžia išsiskirti tarp darbdavių sukuriant unikalų darbo skelbimo dizainą.
Jei nenorite laukti, kol kandidatai atsakys, gausite neribotą prieigą prie pretendentų gyvenimo aprašymų duomenų bazės. Pasirinkite geriausią ir pasiūlykite jiems savo laisvą vietą.
Ar norite, kad jūsų laisvos darbo vietos būtų greitai ir sėkmingai užpildytos? Pasinaudokite darbo paieškos svetainių funkcijomis, kad sukurtumėte efektyviausius darbo skelbimus, kurie atkreips jums reikalingų kandidatų dėmesį.
2 ŠALTINIS: Socialiniai tinklai
Šiuo metu socialiniai tinklai plačiai naudojami verslo kontaktams užmegzti ir darbo paieškai. Darbdaviai vis dažniau kreipiasi į socialinius tinklus ieškodami siauros specializacijos specialistų. Apsvarstykite personalo atrankos ypatybes naudojant šiuos išteklius.
Ar norite, kad jūsų darbo skelbimas būtų maksimaliai parodytas per rekordiškai trumpą laiką? Paskelbkite akį traukiantį įrašą socialiniame tinkle. Vienas iš neabejotinų tokio talpinimo privalumų yra galimybė prie įrašo pridėti nuorodas į anketas, anketas ir testavimą.
Taip pat patariame atkreipti dėmesį į socialiniuose tinkluose kuriamas grupes ir bendruomenes. Daugelis jų yra skirti darbo paieškai ir puikiai tinka publikuoti darbo skelbimą. Norite rasti specialistą, turintį ypatingų retų įgūdžių? Susisiekite su bendruomenėmis, sukurtomis tam tikrų sričių profesionalams sujungti.
Peržiūrėkime populiariausius socialinius tinklus ieškant personalo.
LinkedIn yra socialinis tinklas, sukurtas verslo kontaktams užmegzti. Jame rasite daugiau nei 400 milijonų atstovų iš skirtingų verslo sričių. LinkedIn tinklas yra efektyviausias ieškant aukščiausio lygio vadovų.
„Facebook“ yra vienas didžiausių socialinių tinklų pasaulyje, leidžiantis į jūsų įmonę pritraukti užsienio specialistus. Per mėnesį joje apsilanko daugiau nei pusantro milijardo vartotojų.
Kreipdamiesi į socialinius tinklus, norėdami ieškoti personalo, galite ne tik perskaityti pareiškėjo gyvenimo aprašymą, bet ir pamatyti jo profilį. Tai suteiks jums supratimą apie kandidatą ir padės apsispręsti dėl darbuotojo pasirinkimo.
3 ŠALTINIS: Laisvai samdomų darbuotojų (freelacerių) svetainės
Ar savo įmonėje turite daug vienkartinių projektų, kuriems reikalinga specialisto pagalba? Gal reikia darbuotojo dirbti nuotoliniu būdu? Tuomet laisvai samdomų specialistų svetainės yra idealus šaltinis ieškant darbuotojų. Populiariausios laisvai samdomų specialistų paieškos svetainės: freelancehunt.com, freelance.ru, freelance.com.ua, freelancerbay.com. Lietuvoje, deja, tokių projektų labai trūksta.
Kaip veikia darbuotojų paieška laisvai samdomų bendruomenių svetainėse? Apibūdinkite savo projektą: aiškiai nurodykite rezultatą, kurį norite pasiekti, ir savo reikalavimus darbų vykdytojams. Įdėkite skelbimą l freelacerių forumuose ar svetainėse ir išsirinkite jums tinkamiausią pasiūlymą pagal atlikimo laiką ir apmokėjimą.
4 ŠALTINIS: specializuoti forumai
Jei jums reikia siauro specialisto, kurio darbo vietose yra labai mažai, naudokite forumus, kuriuose šie specialistai gali bendrauti. Pavyzdžiui, IT srities profesionalų galima rasti tokiuose forumuose kaip: BodyPix (www.bodypix.ru), IT forume (www.it-forum.com.ua) ir ITboard (www.itboard.org).
Norint pritraukti siauros srities specialistus iš tokių forumų, ko gero teks įdėti daug pastangų. Reikia ilgo susirašinėjimo ir gebėjimo bendrauti jų kalba, kad patrauktum dėmesį savo laisva vieta. Visi šie veiksmai yra prasmingi, jei toks specialistas jūsų įmonei yra aukso vertės.
5 ŠALTINIS: įmonės svetainė
Jūsų įmonės svetainė gali būti efektyvus personalo paieškos šaltinis. Todėl labai svarbu, kad jame būtų skiltis „Laisvos darbo vietos“, kurioje kandidatai galėtų sužinoti apie įsidarbinimo galimybes ir palikti savo CV. Daugelis darbo ieškančių asmenų tikslingai naršo įmonių, kuriose norėtų dirbti, tinklalapius, tikėdamiesi ten pamatyti laisvas darbo vietas. Tokių kandidatų privalumas – nuoširdus susidomėjimas Jūsų įmone ir motyvacija joje dirbti.
Kadangi daugelis norinčiųjų naršys svetainėje po darbo valandų, patartina į laisvų darbo vietų skiltį įtraukti elektroninę formą, kad kandidatas bet kuriuo metu turėtų galimybę palikti savo kontaktinę informaciją arba išsiųsti klausimą.
6 ŠALTINIS: Spausdinta žiniasklaida
Dabartinės tendencijos rodo, kad spauda nyksta. Jų efektyvumas ieškant personalo yra žymiai prastesnis nei įdarbinimo svetainių ir socialinių tinklų. Tačiau pasitelkus skelbimus laikraščiuose galima sėkmingai rasti neaukštos kvalifikacijos darbuotojų.
Kiekviename regione yra populiariausi darbo paieškos leidiniai. Būtent juose rekomenduojame skelbti savo skelbimus apie laisvas darbo vietas.
Dedant skelbimus į spausdintus leidinius atkreipkite dėmesį į jų tiražą, publikavimo dažnumą ir platinimo būdą. Jei atsižvelgsite į šiuos duomenis, jūsų skelbimas duos daugiau rezultatų.
7 ŠALTINIS: Švietimo ir mokslo įstaigos
Ar jūsų įmonėje įdiegta personalo mokymo sistema ir ar esate pasirengęs samdyti darbuotoją be darbo patirties? Tada pabandykite pritraukti jaunus specialistus, skelbdami skelbimus apie laisvas darbo vietas universitetuose ir technikos mokyklose.
Jei samdysite gabų specialistą, neturintį darbo patirties, perkvalifikuoti darbuotojo nereikės. Jį bus galima iš karto išmokyti to, ko reikia dirbant pas jus. Sėkmingos įmonės dažnai atrenka darbuotojus iš talentingų studentų ir siūlo jiems specializuotus mokymus savo įmonėse. Taigi iki mokslų baigimo jie gauna aukštos kvalifikacijos ir ištikimą specialistą.
Dabar dauguma universitetų turi savo svetaines, forumus ir skelbimų lentas. Jei ten paskelbsite informaciją apie laisvą darbo vietą, yra galimybė atkreipti jauno specialisto dėmesį.
Dabar žinote pagrindinius personalo paieškos šaltinius. Atminkite, kad prieš skelbdami darbo skelbimus derėtų turėti idealaus kandidato portretą. Tai padės pasirinkti išteklius, kurie labiau patrauks jums reikalingų žmonių dėmesį.
